Los eurodiputados piden nuevas normas sobre la gestión algorítmica en el ámbito laboral
Los eurodiputados de Empleo y Asuntos Sociales han acordado una serie de recomendaciones para un nuevo proyecto de ley de la UE que garantice el uso transparente, justo y seguro de los sistemas automatizados de monitoreo y toma de decisiones en el entorno laboral. Aunque destacan que la implementación de sistemas de gestión algorítmica (AM) puede ofrecer oportunidades para la optimización del trabajo, enfatizan la necesidad de que estas tecnologías sean supervisadas por humanos y subrayan la importancia de la transparencia y la protección de los derechos fundamentales y los datos personales.
La solicitud de una iniciativa legislativa fue adoptada por 41 votos a favor, 6 en contra y 4 abstenciones.
Control humano
Según los eurodiputados, debe existir supervisión humana para todas las decisiones tomadas o apoyadas por sistemas de AM bajo la nueva ley. Los trabajadores deberán tener la capacidad de solicitar explicaciones sobre las decisiones tomadas o apoyadas por la gestión algorítmica. Las decisiones finales sobre la iniciación o terminación del empleo, la renovación o no renovación de un contrato, cambios en la remuneración o acciones disciplinarias deben ser tomadas por un ser humano.
Transparencia y derecho a la información
Los eurodiputados recomiendan que se informe a los trabajadores sobre cómo estos sistemas impactan en las condiciones laborales, cuándo son utilizados para tomar decisiones, qué tipo de datos recopilan o procesan y cómo se asegura la supervisión humana. Los trabajadores también deberían tener acceso a formación sobre cómo interactuar con estos sistemas y deberían ser consultados en decisiones sobre remuneración, evaluación, asignación de tareas o horario laboral que se tomen con el apoyo de sistemas de AM.
Además, el uso de AM debe respetar el bienestar de los trabajadores y no poner en riesgo su seguridad, salud física o mental, añaden los eurodiputados.
Protección de los datos de los trabajadores
Para proteger la privacidad y los datos de los trabajadores, las nuevas normas que solicitan los eurodiputados prohibirían el procesamiento de datos relacionados con los estados emocionales, psicológicos o neurológicos de los trabajadores, así como de comunicaciones privadas, datos de los trabajadores durante su tiempo libre, el seguimiento de geolocalización en tiempo real fuera del horario laboral y el uso de datos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Cita del ponente
El ponente Andrzej Buła (EPP, PL) afirmó: “Este informe es una propuesta importante y equilibrada para las normas sobre el uso de la gestión algorítmica en el entorno laboral, en la relación entre un empleador y un empleado. Ambas partes de la industria pueden considerarse ganadoras. Los empleadores tendrían el pleno derecho a elegir los sistemas que utilizan: no se imponerían cargas administrativas ni de reporte. Los socios sociales serían consultados para ayudar a mejorar el conocimiento y las habilidades de los trabajadores. Los empleados tendrían derecho a estar informados y nadie sería despedido por algoritmos. Los datos personales de los empleados estarían protegidos. Una Europa sólida es aquella que combina competitividad y desarrollo con altos estándares sociales. Esta es mi comprensión de la ‘manera de vivir europea’.”
Próximos pasos
El Parlamento votará sobre esta iniciativa legislativa durante su sesión plenaria de diciembre. La Comisión tendrá tres meses para responder, ya sea informando al Parlamento sobre los pasos que planea dar o explicando las razones de su negativa a proponer una iniciativa legislativa en línea con la solicitud del Parlamento.
Contexto
Ya existe legislación sobre inteligencia artificial y protección de datos a nivel de la UE, como el Reglamento sobre la Inteligencia Artificial y el Reglamento General de Protección de Datos. Las normas que se centran más específicamente en el uso de la inteligencia artificial en el trabajo están establecidas en la Directiva sobre Trabajo en Plataformas.
