Hacienda propone un esquema de reducción fiscal progresiva para empresas que ofrezcan salarios
MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Hacienda ha diseñado un incentivo fiscal con el objetivo de atraer a la CEOE al acuerdo por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026. El Gobierno propone fijar el SMI en 1.221 euros al mes por catorce pagas, lo que representa un incremento del 3,1% en comparación con la cantidad vigente en 2025.
Según la propuesta de Hacienda, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Ministerio que dirige María Jesús Montero plantea una reducción fiscal progresiva que podría llegar a compensar hasta el 100% de la subida del SMI. Esta medida beneficiaría a aquellas empresas que contraten trabajadores con sueldos superiores al SMI, siempre que se incremente la plantilla.
En concreto, se trataría de una reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, que las empresas podrán aplicar si la plantilla media total al final del periodo impositivo (con contratos con sueldos superiores al SMI) se ha incrementado respecto a la plantilla inicial.
Para que se aplique esta reducción, el aumento de la plantilla deberá ser de al menos un trabajador a tiempo completo durante un año en empresas con menos de 100 trabajadores. En compañías con al menos 100 trabajadores, se requerirá un mínimo de dos trabajadores o de al menos un 1% de la plantilla.
El importe de la reducción será creciente, dependiendo de cuántos trabajadores se hayan incorporado. Así, será menor si el aumento de personal es inferior al 5% y alcanzará el 100% si la plantilla ha crecido un 15% o más. Estos aumentos de personal deberán mantenerse durante los dos años siguientes.
En detalle, el importe de la reducción que propone Hacienda será igual a multiplicar por 0,25 la subida bruta del SMI en el año en el que inicia el periodo impositivo de los trabajadores que perciban el SMI, siempre que el aumento de la plantilla no sobrepase el 5%. Si el incremento de la plantilla supera el 5% pero se mantiene por debajo del 10%, se multiplicaría por 0,50. Si el crecimiento es de más del 10% y menos del 15%, el factor sería 0,75. En caso de que el aumento sea igual o superior al 15%, se multiplicaría por 1.
Además, para aplicar esta reducción, será necesario que la plantilla media total de la empresa al final del periodo impositivo «se mantenga o incremente» respecto a la existente al inicio del mismo, y que esta situación se sostenga durante los dos años después del cierre del periodo impositivo en el que se redujo la base imponible.
En caso de incumplir estos requisitos, se procederá a la regularización de las cantidades indebidamente reducidas, con los correspondientes intereses de demora, según la propuesta redactada por Hacienda.
REUNIÓN DE TRABAJO CON LOS AGENTES SOCIALES ESTE JUEVES
Con esta reducción fiscal, el Ministerio de Trabajo busca obtener la adhesión de la CEOE al acuerdo sobre la subida del SMI. Se ha programado una reunión para este jueves por la tarde con los agentes sociales, que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha definido como la última, y se espera que concluya con un acuerdo.
El Ministerio de Trabajo ya informó a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme que el incremento del SMI para 2026, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero, será del 3,1%, alcanzando así los 1.221 euros mensuales por catorce pagas. En la última reunión, celebrada el pasado lunes, se planteó la posibilidad de implementar algún tipo de incentivo fiscal diseñado por Hacienda, con el fin de compensar a las empresas más afectadas por la subida del SMI, lo cual está ligado a la mejora de los salarios más bajos y al mantenimiento de las plantillas.
La intención del Ministerio de Trabajo es que, mediante este incentivo fiscal, las empresas logren mejorar los salarios más bajos de sus trabajadores para que dejen de depender del SMI.
