CCOO muestra dudas sobre el plan estratégico de Sabadell hasta 2027, advirtiendo de exigencias

MADRID, 3 de agosto. (EUROPA PRESS) – CCOO ha expresado sus preocupaciones sobre el impacto que el plan estratégico del Banco Sabadell, presentado el pasado 24 de julio, pueda tener sobre la plantilla de la entidad, señalando que se abre un «escenario exigente» para los empleados.

Preocupaciones del sindicato

El sindicato, a través de una publicación en su web, reconoce que el plan, que se extenderá hasta 2027, es «un paso más en la defensa legítima» del banco ante la OPA hostil de BBVA. Sin embargo, considera que las cifras presentadas, que incluyen 6.300 millones de euros de remuneración al accionista y un beneficio superior a 1.600 millones de euros en 2027, sin tener en cuenta a TSB, implican una «presión estructural» sobre la rentabilidad. Esto podría derivar en «exigencias más intensas» sobre la productividad laboral.

Impacto de la venta de TSB

CCOO sostiene que la venta de TSB, sujeta a la aprobación de la junta de accionistas de Sabadell prevista para el 6 de agosto, representa la pérdida de una «fuente relevante de ingresos» para el grupo bancario y que implica centrar la actividad prácticamente en el mercado español, «sin incorporar, parece ser, nuevas fuentes de diversificación». Esto podría aumentar la presión comercial sobre la plantilla actual.

Crecimiento con recursos limitados

Además, el sindicato señala que el banco ha proyectado un escenario de crecimiento de márgenes y volúmenes, pero con los mismos recursos en términos de personal, retribuciones y tecnología. Esto podría «deteriorar el clima laboral e incrementar la carga comercial y los niveles de estrés».

Demandas de CCOO

El sindicato «no se opone» al reparto de dividendos anunciado, pero reclama «mejoras salariales», un futuro laboral «sólido» y que se realicen inversiones en tecnología y contrataciones, afirmando: «Somos plantilla ‘premium’, pero no tenemos cuatro manos».

«Todo el sobreesfuerzo que se nos exigirá para mantener márgenes sin TSB, en un plan estratégico que no contempla posibles crisis o imprevistos, no nos genera tranquilidad. Desde CCOO necesitamos creer en la viabilidad de un proyecto que dé estabilidad a la plantilla», destacan.

Valoraciones sobre el nuevo sistema de incentivos

Asimismo, CCOO reconoce que la dirección del banco ha puesto en valor el esfuerzo adicional que han realizado los empleados ante la OPA de BBVA, pero a su vez subraya que «no basta con una frase amable» y demanda «recompensas».

Por otro lado, afirman que la dirección ha mencionado un nuevo sistema de incentivos vinculado a la generación de «valor», un término que el sindicato califica de «vago» y que consideran más como una excusa para recortar el variable habitual. «Habrá que estar muy atento a su implementación», añaden.

Preocupaciones sobre la estrategia futura

CCOO se pregunta cómo el banco espera generar más margen y volumen, cuestionando si esto será a costa de «más presión comercial, más carga de trabajo o más horas». El sindicato considera este planteamiento poco viable si todo el excedente se destina únicamente a retribuir a los accionistas, sin reinversiones significativas en el fortalecimiento de los equipos humanos y tecnológicos.

Finalmente, CCOO concluye alertando que con el nuevo plan, se abre un «escenario exigente» para la plantilla que «requiere vigilancia y una defensa activa de las condiciones laborales», un compromiso que la organización sindical está dispuesta a asumir.