Telefónica y los sindicatos acuerdan un ‘marco social’ ante un posible ERE en la compañía

MADRID, 16 de octubre (EUROPA PRESS) – Telefónica ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para establecer el primer ‘marco social’ de la compañía, un pacto que se presenta en un contexto de rumores sobre la posible implementación de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE). Este acuerdo tiene como objetivo unificar los derechos y compromisos de la plantilla en España, sin importar el convenio laboral que aplique a cada trabajador.

Objetivos del pacto

Según ha informado UGT en un comunicado, el pacto tiene la finalidad de «situar a las personas en el centro del proceso de transformación que enfrenta Telefónica, garantizando igualdad, cohesión, estabilidad en el empleo y desarrollo profesional en un contexto de profundos cambios tecnológicos y organizativos».

Ejes estratégicos del ‘marco social’

El ‘marco social’ que han acordado la empresa y los sindicatos se estructura en varios ejes estratégicos, incluidos:

• Organización de personas.
• Cohesión territorial.
• Observatorio de inteligencia artificial y empleo.
• Atracción y retención del talento.
• Consolidación de nuevas formas de trabajo.
• Reskilling y upskilling.
• Igualdad, diversidad e inclusión.

Compromiso con el diálogo

UGT ha manifestado que «este acuerdo representa un instrumento estratégico de estabilidad, cohesión y progreso, directamente vinculado al nuevo plan estratégico de Telefónica, que se presentará el 4 de noviembre». Además, este pacto reafirma el compromiso del sindicato con el diálogo social y el futuro del empleo en el sector tecnológico.

Situación del mercado de telecomunicaciones

Por parte de Telefónica, fuentes de la empresa han indicado que tanto la compañía como los sindicatos coinciden en que el mercado español de telecomunicaciones se encuentra en una «etapa de madurez y saturación, marcada por una intensa competencia». En este marco, la teleco considera que el nuevo ‘marco social’ se establece como un instrumento estratégico fundamental, reflejando un avance «firme, fruto del diálogo y la colaboración» para una organización capaz de afrontar el futuro con solidez.

Incógnitas sobre un nuevo ERE

Cabe mencionar que a comienzos de la semana pasada, surgieron informaciones sobre la posibilidad de que la empresa esté considerando un nuevo ERE que afectaría a alrededor de 6.000 trabajadores como parte de su nuevo plan estratégico. No obstante, fuentes de la compañía aclararon que «está trabajando en numerosos análisis en todos los ámbitos del grupo», y que «no hay sobre la mesa el planteamiento de un ERE en este momento».

Asimismo, algunas fuentes sindicales han señalado que, por el momento, la empresa no ha contactado con la representación de los trabajadores respecto a esta posibilidad, aunque sugieren que es probable que se transmita información sobre un nuevo ERE una vez presentado el nuevo plan y tras la celebración de elecciones sindicales en dos de sus filiales, Telefónica Móviles el 22 de octubre y Soluciones el 12 de noviembre.