Los sindicatos rechazan la propuesta inicial de Telefónica para el ERE en sus tres principales

Los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico han rechazado la primera propuesta de Telefónica para el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), es decir, Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Estas empresas concentran el grueso de la afectación: 5.040 de las 6.088 salidas planteadas en el proceso de despido colectivo que se llevará a cabo en un total de siete filiales del grupo.

Según explicaron fuentes sindicales, la compañía ha propuesto indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador, lo que implica condiciones similares a las del ERE que se cerró en enero de 2024, donde se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa, un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al inicio de las negociaciones.

Detalles de la propuesta de indemnización

Para los trabajadores nacidos en 1969, 1970 y 1971, se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Para aquellos nacidos entre 1965 y 1968, se plantea un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. En el caso de los nacidos en 1964 o antes, se ofrecería un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años.

Además, la propuesta incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, así como la reversibilidad de rentas, un convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otros aspectos.

Reacciones sindicales y condiciones

UGT considera «insuficiente» la oferta, subrayando que la empresa mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos y elimina la opción de aceptar peticiones de voluntariedad en áreas tildadas como críticas o no excedentarias.

La organización ha comunicado a Telefónica que, en estas condiciones, «no sería posible alcanzar un acuerdo», lo que implicaría que no se activarían despidos debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV.

Sumados-Fetico también ha expresado su «firme rechazo» a la propuesta, argumentando que no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad necesarias para un acuerdo. Por su parte, CCOO ha solicitado un incremento del porcentaje del salario regulador aplicable, aunque no ha especificado una cifra concreta, y que la antigüedad necesaria para acogerse al ERE esté en función de la fecha de salida y no de adhesión.

Afectación del ERE en el grupo

Los detalles sobre la afectación del ERE en las siete sociedades implican que:

• 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892)
• 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587)
• 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118)
• 297 en Movistar+ (34,53% sobre una plantilla total de 860)
• 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre una plantilla total de 638)
• 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre una plantilla total de 993)
• 378 en Telefónica S.A (32,58% sobre una plantilla total de 1.160)

Las condiciones que planteará Telefónica para las otras cuatro sociedades afectadas por el ERE (Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A), donde se han propuesto 1.048 salidas, se darán a conocer en el próximo día.

Condiciones de ERE anteriores

Las condiciones propuestas por Telefónica en este primer planteamiento son muy similares a las aplicadas en el ERE de 2024, que solo afectó a las tres empresas del CEV. En este contexto, los trabajadores nacidos en 1968 recibieron una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65, mientras que los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 se beneficiaron de un 62% hasta los 63 años y un 35% hasta los 65, además de una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Por su parte, a los nacidos en 1963 se les ofreció una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, igualmente con una prima de 10.000 euros.