El salario de los funcionarios aumentará un 4,5% en 2025-2026 y un 6,5% en 2027-2028
El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF han conseguido cerrar un acuerdo plurianual que beneficiará a más de tres millones de funcionarios en España con una subida salarial del 11% durante el periodo 2025-2028. Este acuerdo implica un incremento del 2,5% para este año, un 1,5% en 2026 (con un posible incremento adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC), un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028, según han confirmado fuentes sindicales.
Detalles del acuerdo
La subida del 2,5% correspondiente a este año se pagará en diciembre con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Para 2026, se prevé un incremento fijo del 1,5%, con la posibilidad de añadir un 0,5% más si la inflación a final de año supera ese 1,5%. Este 0,5% adicional se pagaría en el primer trimestre de 2027. Todos los aumentos posteriores serán fijos.
A pesar de que la subida total estipulada es del 11%, los sindicatos estiman que, debido al efecto arrastre de los incrementos salariales aplicados anualmente, el aumento salarial acumulado podría llegar hasta el 11,5% para los empleados públicos en ese periodo.
Reacciones de los sindicatos
Mientras UGT y CSIF han expresado su aprobación al acuerdo, CCOO ha manifestado que aún no respalda la propuesta. Esto plantea la posibilidad de que el acuerdo se firme sin el respaldo de CCOO, aunque se espera que la firma oficial ocurra el próximo jueves.
Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, ha declarado que este acuerdo «no solo beneficia a los empleados públicos» sino que también «mejora la calidad de lo público, beneficia a la ciudadanía y, en general, al país». Subrayó que la subida salarial pactada, considerando los deslizamientos, garantizará el poder adquisitivo y permitirá recuperar en torno a un 2,9% del poder adquisitivo perdido desde años anteriores.
Mejoras laborales
El acuerdo incluye también diversas mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios, tales como:
- Eliminación de la tasa de reposición de efectivos.
- Agilización de los procesos selectivos.
- Refuerzo de las plantillas de atención al público.
Desde CSIF han afirmado que este acuerdo es «el mejor posible en las actuales circunstancias políticas», señalando que termina con la congelación salarial que sufrieron los funcionarios durante este año y permite la recuperación de parte del poder adquisitivo.
Compromiso y seguimiento
Las partes han acordado la creación de una comisión de seguimiento para asegurar el cumplimiento de las medidas pactadas en un plazo de 15 días desde la firma del acuerdo. CSIF ha enfatizado que «no es un cheque en blanco» y se compromete a garantizar su cumplimiento «en tiempo y forma».
Con las nuevas disposiciones, se espera que el acuerdo impacts de manera significativa en la calidad de los servicios públicos y en las condiciones laborales de quienes los prestan. Araque concluyó diciendo que este acuerdo proporciona «certidumbre» y «seguridad» a todos los empleados públicos y a las administraciones del país.
