Díaz critica a Garamendi: «Se está alineando con posturas de extrema derecha
MADRID, 23 Oct. (EUROPA PRESS) – La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado este jueves que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se está marcando «una de extrema derecha» al negarse a reformar el despido, a pesar de que España está obligada a llevar a cabo dicha reforma para cumplir con el Derecho europeo.
«El Ministerio de Trabajo y el Gobierno de España no están haciendo lo que les da la gana. Están cumpliendo con la fuente de Derecho europeo. Esto es lo que dice la sentencia del Tribunal Supremo, y en este sentido, la patronal española tiene muy malos asesores. Entonces, el señor Garamendi, ¿qué está diciendo? ¿Que nos rebelamos frente al derecho internacional y, en este caso, el derecho europeo?», ha cuestionado la vicepresidenta.
Díaz respondía así en una entrevista con TVE, al anuncio realizado ayer por Garamendi de que la CEOE no acudirá más a la mesa de negociación para reformar el despido, cuyos trabajos se iniciaron el pasado lunes, porque parte de una «premisa que no es cierta».
«Os anuncio, lo hemos decidido en el comité ejecutivo, que en el caso de los despidos, es algo que realmente la justicia nos ha dado la razón, por lo que no vamos a ir a una mesa donde la premisa principal es que no es cierta», señaló Garamendi.
Díaz le ha replicado que el Consejo en Europa ha sido claro en esta materia y ha condenado al Reino de España por su legislación sobre el despido por no ajustarse a la normativa de derecho europeo.
La indemnización subirá
«El debate no va de 33 días o de 45 días (por año de servicio). El debate es que no cumplimos con la Carta Social Europea porque el despido no es restaurativo», ha afirmado la vicepresidenta, quien ha insistido en que el despido en España está «mal diseñado», es libre y «casi gratis».
«El señor Garamendi se está haciendo una de extrema derecha. Está diciendo que esto no se puede hacer cuando él sabe perfectamente, porque tiene asesores, si no lo sabe él, lo saben sus asesores, que es un mandato que obliga, como dice el Tribunal Supremo, invocando a la Constitución Española, es fuente de derecho español. Es decir, si el PP gobernara, obviamente no lo iba a hacer, pero tendría que hacerlo», recalcó la ministra.
Para Díaz, es «muy grave» que la patronal española se coloque «frente a la legislación». «Porque ellos saben que esto es fuente de derecho europeo, lo dice la sentencia del Supremo, que citan. Esta sentencia dice que es fuente de aplicación directa en España y el señor Garamendi lo sabe», ha insistido.
A favor de recuperar los salarios de tramitación
Por lo tanto, Díaz ha afirmado que la intención del Gobierno es reformar el despido para incorporar la lógica del daño emergente y el lucro cesante. «Importa la edad (a la que es despedido el trabajador), importa el género, importa su profesión, importan muchísimas cosas. Esta lógica es la que no cumple España y es la que vamos a corregir», ha subrayado la ministra.
Díaz ha expuesto que lo que cuestiona el modelo europeo es que en España la ley fije de antemano el precio del despido, «algo que Europa ha dicho que es ilegal», puesto que deben tenerse en cuenta las características personales del trabajador despedido, en lugar de establecer “ex ante” la indemnización.
«Y esto es lo que vamos a corregir; no vamos a decir que el valor es 20 días ante el despido objetivo, o que el valor es 33 días, como está ahora (en el despido improcedente). Lo que vamos a decir es que la lógica del despido restaurativo se incorpora y es probable que aquí, la experiencia de los tribunales españoles, cualquier persona que haya ejercido en el derecho, sabe que se va a incrementar», ha indicado la ministra.
Díaz ha remarcado que la patronal española no quiere hablar de este tema «en lugar de ser una patronal moderna y europea y defender la fuente de derecho europea».
La ministra ha añadido que también sería positivo recuperar los salarios de tramitación (los que deja de percibir el trabajador desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia de este, siempre que el empresario opte por la readmisión).
«Para Díaz, teniendo en cuenta que es «vergonzante y una indecencia» la tardanza que hay «en los señalamientos, en los juzgados de lo Social en España, en cualquier juzgado», sería «correcto» recuperar los salarios de tramitación.» Imagínese un padre o una madre que es despedido y tarda, en muchos casos, meses en ver reparado ese daño. Entonces, todo queda en manos de los jueces. Lo que dice Europa es que España no cumple con la legislación europea porque de manera anticipada fija cuántos cuesta despedir a un trabajador, y eso no es correcto», ha añadido.
