CCOO y UGT solicitan un incremento del SMI del 7,5% en 2026, alcanzando los 1.273 euros mensuales
CCOO y UGT piden una subida del SMI del 7,5% para 2026
CCOO y UGT han presentado una propuesta conjunta que solicita un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 7,5% en 2026, elevándolo hasta 1.273 euros brutos al mes por catorce pagas, con obligatoria tributación en el IRPF. Este aumento representaría un incremento de 89 euros respecto al SMI actual, fijado en 1.184 euros al mes.
Las organizaciones sindicales argumentan que esta modificación es necesaria para que los trabajadores perciban un salario equivalente al 60% del salario medio neto, conforme a la referencia estipulada en la Carta Social Europea. Según su propuesta, el SMI neto, después de impuestos, se situaría en 1.216 euros en 2026, lo que supondría un aumento del 2,7% respecto al año anterior.
Condiciones para un acuerdo con el Gobierno
Durante una rueda de prensa, Javier Pacheco de CCOO y Fernando Luján de UGT reiteraron que la subida del SMI debe ser «contundente e importante». Pacheco subrayó que esta propuesta busca establecer salarios mínimos basados en retribuciones brutas, algo que fue omitido en años anteriores y que ha llevado a comparaciones erróneas entre diferentes épocas.
Luján destacó que, según Eurostat, el salario medio en España se encontraba en torno a 32.500 euros brutos anuales en 2024, lo que establece que el 60% equivaldría a 19.500 euros brutos, superando así la petición sindical de 1.273 euros mensuales.
Limitar la absorción de aumentos a través de complementos
Los sindicatos estipulan que, para llegar a un acuerdo con el Gobierno en torno a la subida del SMI, es esencial modificar la normativa para restringir la capacidad de las empresas de absorber y compensar aumentos mediante complementos salariales. Esta medida se considera crucial, incluso si eso significa que el aumento del SMI de 2026 debería implementarse con carácter retroactivo.
Los representantes de CCOO y UGT advirtieron que permitir que la compensación y absorción sean universales sería «un tiro en el pie». Además, exigieron que el Gobierno cumpla con el compromiso asumido en la pasada subida del SMI en febrero de este año.
Comparaciones internacionales y análisis de la propuesta
Luján destacó que, si se compara la petición sindical con otros países europeos, España se queda atrás en términos de salario mínimo. Por ejemplo, Luxemburgo tiene un SMI de 2.638 euros, Irlanda 2.282 euros, Países Bajos 2.193 euros, Bélgica 2.070 euros y Francia 1.802 euros. Esto resalta que la propuesta de 1.273 euros es moderada en comparación con otros estándares europeos.
Los sindicatos recalcan que su objetivo es garantizar que los trabajadores que perciben un salario cercano al SMI no experimenten subidas cero debido a prácticas de compensación y absorción. Para ello, proponen que las compensaciones salariales solo se realicen en términos de elementos homogéneos, es decir, dentro de la misma categoría o naturaleza de pago.
Conclusión
CCOO y UGT han defendido su propuesta ante el Gobierno y subrayan la importancia de que el SMI refleje una mejoría real en las condiciones económicas de los trabajadores. En un contexto donde los márgenes empresariales han aumentado, los sindicatos afirman que esta es una oportunidad para que España avance hacia una mayor equidad salarial en el cumplimiento de normativas internacionales.
