Amazon eliminará 14.000 puestos de trabajo en su área corporativa a nivel global
MADRID, 28 de octubre (EUROPA PRESS) – El gigante estadounidense del comercio electrónico Amazon ha anunciado este martes una reducción de aproximadamente 14.000 efectivos de su plantilla corporativa, que incluye a los trabajadores que desempeñan labores administrativas y de oficina. Esta cifra es inferior a la reportada el lunes por varios medios, que apuntaban hasta unos 30.000 puestos afectados.
La plantilla global de Amazon se estima en alrededor de 1.500.000 personas, de las cuales aproximadamente 350.000 desempeñan labores corporativas.
Motivaciones detrás de la reestructuración
La medida, comunicada por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología en Amazon, busca mantener una estructura ágil y adecuada, reduciendo la burocracia, eliminando capas jerárquicas y redireccionando recursos. El objetivo es garantizar la inversión en los proyectos clave de la empresa para responder a las necesidades actuales y futuras de los clientes.
Declaraciones de la ejecutiva
Galetti indicó: «Si bien esto incluirá la reducción en algunas áreas y la contratación en otras, implicará una reducción general de nuestra plantilla corporativa de aproximadamente 14.000 puestos.» Además, señaló que «estamos convencidos de que necesitamos una organización más ágil, con menos capas y mayor responsabilidad, para avanzar lo más rápido posible en beneficio de nuestros clientes y nuestro negocio». Resaltó que la inteligencia artificial es la tecnología más transformadora desde Internet, permitiendo a las empresas innovar con mayor rapidez que nunca.
Apoyo a los trabajadores afectados
La compañía ha asegurado que se esforzará en brindar apoyo a los empleados afectados, estableciendo un plazo de 90 días para buscar un nuevo puesto dentro de la organización y dando prioridad a los candidatos internos, con la esperanza de ayudar al mayor número posible de personas a encontrar nuevos roles en Amazon.
Perspectivas a futuro
De cara a 2026, la multinacional espera seguir contratando en áreas estratégicas clave, al mismo tiempo que busca nuevas oportunidades para reducir niveles organizativos y lograr mejoras de eficiencia.
