Acuerdo del EU Talent Pool para facilitar la contratación internacional en el Parlamento Europeo
El martes por la tarde, negociadores del Comité de Libertades Civiles alcanzaron un acuerdo con el Consejo sobre la creación de una plataforma EU Talent Pool. Esta plataforma digital facilitará el reclutamiento para trabajar en los Estados miembros de la UE y estará abierta a la participación voluntaria de los Estados miembros. Las vacantes que caigan dentro de la lista de ocupaciones con escasez a nivel de la UE, con posibles ajustes nacionales y regionales, así como aquellas que contribuyan a la competitividad de la UE, se emparejarán con buscadores de empleo no europeos. El proceso será gratuito tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores.
Empleadores participantes
Los Estados miembros deberán asegurarse de que todos los empleadores y entidades participantes, como agencias de trabajo temporal o intermediarios del mercado laboral, estén legalmente establecidos en un país de la UE participante y cumplan con las leyes nacionales y de la UE pertinentes en relación con el reclutamiento justo, condiciones laborales adecuadas, no discriminación, protección contra el trato adverso y trata de seres humanos. Las infracciones de estas leyes podrían llevar a la suspensión o eliminación de los empleadores de la plataforma.
Todas las vacantes publicadas deberán incluir al menos el nombre y los datos de contacto del empleador, una descripción del puesto y el lugar de trabajo. Además, se podrá incluir información como el salario inicial o una descripción de las operaciones del empleador.
Perfiles de los buscadores de empleo
Los buscadores de empleo interesados podrán registrarse y crear perfiles que serán visibles para los empleadores, indicando habilidades y calificaciones relevantes. En sus negociaciones, los eurodiputados lograron asegurar que las habilidades desarrolladas o validadas en el marco de una asociación de talento de la UE o arreglos bilaterales se señalizarán en los perfiles de los buscadores de empleo. Información adicional, como la disponibilidad para comenzar a trabajar o el Estado miembro preferido, también podrá incluirse. Los buscadores de empleo deberán tener, como mínimo, la edad de mayoría según las leyes nacionales del país de empleo.
Procedimientos de inmigración acelerados
Los países de la UE participantes tendrán la libertad de acelerar los procedimientos de inmigración para permitir un reclutamiento más rápido de los buscadores de empleo seleccionados de la plataforma EU Talent Pool. Sin embargo, ni el registro ni la selección para una vacante a través de la plataforma garantizarán la obtención de permisos de trabajo y residencia, que seguirán estando sujetos a los procedimientos de inmigración en los Estados miembros individuales, incluidas las verificaciones de seguridad.
Campañas de comunicación
La Comisión aumentará la concienciación pública sobre la plataforma EU Talent Pool a través de actividades de comunicación y campañas informativas, en cooperación con las delegaciones de la Unión en países no europeos.
Cita destacada
Después de la reunión, la ponente Abir Al-Sahlani (Renew, Suecia) dijo: «El acuerdo de hoy sobre la plataforma de talento es una gran victoria para las empresas europeas y nuestra economía. Ahora hemos dado otro paso para asegurarnos de que nuestras empresas no se queden atrás debido a la falta de mano de obra. La legislación de la plataforma de talento también es una herramienta para crear más vías seguras y legales hacia la UE, asegurando la protección de los buscadores de empleo contra la explotación. En general, es un gran paso en la dirección correcta y primordial para enmarcar una discusión más positiva sobre la migración: no es necesariamente algo negativo, sino que se puede aprovechar para ayudarnos a recuperar nuestra ventaja competitiva como Unión.»
Próximos pasos
El acuerdo necesita ser adoptado formalmente por el Parlamento y el Consejo antes de poder entrar en vigor.
