Resuelta la reducción de la jornada semanal a 35 horas para 220.000 trabajadores de la AGE
El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública ha dictado una resolución, publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mediante la cual se establecen las instrucciones para implantar la jornada de 35 horas semanales para el personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos autónomos. Esta medida, que entrará en vigor mañana, establece un plazo de un mes para que la AGE y sus órganos dependientes realicen las adaptaciones necesarias en los calendarios laborales y en los sistemas de control horario.
La implementación de la jornada de 35 horas semanales beneficiará a aproximadamente 220.000 empleados públicos, como resultado de un acuerdo alcanzado en marzo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. Este acuerdo establece el compromiso del Gobierno de implantar de manera ágil esta jornada laboral, que equivale a un total de 1.533 horas anuales.
El Gobierno asegura que la implementación de esta medida se realizará «garantizando en todo momento la adecuada prestación y continuidad de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía, mediante las adaptaciones organizativas que resulten necesarias». Las instrucciones afectan a todos los empleados de la AGE, así como a entidades gestoras y servicios de la Seguridad Social y organismos autónomos.
Para el personal de estas entidades destinado en instituciones penitenciarias o sanitarias, en centros docentes, o aquellos cuyo trabajo requiera adaptaciones específicas, la jornada de 35 horas deberá adecuarse a regulaciones particulares y ser comunicada a la Secretaría de Estado de Función Pública. Este ajuste no será aplicable al personal militar de las Fuerzas Armadas ni a los cuerpos de seguridad del Estado, así como tampoco a entidades locales o administraciones que deberán negociar su propia implementación.
La jornada semanal de especial dedicación baja a 37,5 horas
La duración de la jornada para el personal en puestos considerados de especial dedicación será de 37,5 horas semanales, en lugar de las 40 horas actuales. Cada departamento ministerial y organismo público determinará cuáles puestos requieren este régimen especial.
Distribución horaria de las 35 horas
Según la resolución, la jornada semanal de 35 horas se distribuirá en horario fijo presencial de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar las 35 horas se podrá realizar en horario flexible, entre las 7:00 y las 9:00 horas de lunes a viernes, y entre las 14:00 y las 18:00 horas de lunes a jueves, así como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes.
Para aquellos con jornada de mañana y tarde, el horario fijo será de 9:00 a 16:30 horas de lunes a jueves, con una pausa para la comida no computable que deberá ser de al menos media hora, y de 9:00 a 14:30 horas los viernes. También se permitirá un horario flexible equivalente al mencionado anteriormente para completar las horas requeridas.
Para las jornadas de tarde, el horario será de 15:00 a 20:00 horas de lunes a viernes, con un tiempo flexible adicional. Es importante resaltar que los calendarios laborales podrán establecer otros límites para adecuar las horas adicionales necesarias.
Durante la jornada, los empleados de la AGE podrán disfrutar de una pausa de 30 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo, preferentemente entre las 10:00 y las 12:30 horas en las jornadas de mañana y entre las 16:30 y las 19:00 horas para las jornadas de tarde.
Jornada intensiva de verano
Entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, la AGE y sus entidades dependientes podrán establecer una jornada intensiva de seis horas y media continuadas, a desarrollarse de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Aquellos que tengan jornada solo de tarde deberán trabajar entre las 14:30 y las 21:30 horas.
Por conciliación familiar, los empleados públicos con descendientes o personas en acogimiento hasta 12 años podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. Esta opción también se extiende a aquellos que tengan a su cargo personas con discapacidad reconocida del 33% o más.
La adaptación horaria durante el verano se recuperará conforme al calendario laboral de cada entidad, asegurando que se respete la duración total de la jornada en cómputo anual.
