satse alerta sobre la constante violación del derecho a conciliar de enfermeras y fisioterapeutas
Archivo – Enfermera. – GORODENKOFF/ ISTOCK – Archivo
A raíz de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado la «vulneración permanente» que sufren enfermeras y fisioterapeutas en su derecho a conciliar el trabajo con su vida personal y familiar. La organización asegura que esta situación, respaldada por la legislación laboral, «dinamita» las oportunidades de desarrollo profesional de estos colectivos.
SATSE ha señalado las múltiples barreras laborales que enfrentan estos profesionales para lograr una conciliación efectiva. Entre las dificultades destacan el trabajo a turnos, nocturno, así como la labor en fines de semana y festivos, los cambios de planificación de última hora, contratos precarios y la falta de sustituciones.
Según la organización sindical, las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas son los «responsables» de esta problemática, ya que «exprimen» a sus trabajadores sin considerar las repercusiones negativas tanto para ellos como para los usuarios del sistema sanitario, el cual describen como «viciado, ineficiente y perjudicial».
Con el fin de visibilizar la afectación que sufren los trabajadores, el SATSE ha impulsado una campaña de información y sensibilización bajo el lema «Que no dejen tu vida en pausa». La organización ha resaltado que «defender la conciliación no es solo una reivindicación laboral, es una defensa de la sanidad pública y de la seguridad del paciente».
En este contexto, el sindicato realizó una encuesta a más de 11.400 enfermeras y fisioterapeutas, que reveló que los problemas de conciliación han repercutido en la salud física y mental de seis de cada diez profesionales. Este mismo porcentaje se planteó la posibilidad de abandonar la profesión. Además, el 61,5 % de los encuestados cree que los problemas de conciliación afectan de manera significativa a su desarrollo profesional y laboral.
AVANCES EN EL ESTATUTO MARCO
El sindicato ha subrayado que durante las negociaciones para la reforma del Estatuto Marco se ha puesto énfasis en la necesidad de cambiar esta situación. En las conversaciones entre el Ministerio de Sanidad y sindicatos del Ámbito de Negociación, entre los que se encuentra SATSE, se ha acordado un texto que incluye mejoras significativas en materia de jornada y conciliación.
Entre las mejoras acordadas, se encuentra la obligación para los servicios de salud de negociar un Plan de Conciliación, el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud, y la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual, así como la necesidad de conocer con antelación la cartelera de trabajo anual.
Adicionalmente, se contempla la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia; se facilitará el disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares; se ampliará la consideración de periodo de trabajo nocturno; y se implantará un sistema de registro del tiempo de trabajo objetivo, fiable y accesible que permita verificar el cómputo de la jornada ordinaria diaria.
Por último, el SATSE ha subrayado que la falta de conciliación es una clara consecuencia de la desigualdad que aún persiste entre mujeres y hombres, dado que estudios prevaricados muestran que son las mujeres quienes, en mayor proporción, reducen su jornada laboral, piden permisos y excedencias, o renuncian a oportunidades de promoción y formación. La organización ha afirmado que seguirá trabajando para erradicar esta situación discriminatoria y dañina.
